・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？
自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・《「退職届を受理してくれない《等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届《を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、
休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない《ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金《といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

前スレ　　辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）30日目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1304949955/
次スレは を踏んだ方が立ててください

土曜日とか祝日に一斉有給取得日とかいって消化されてる場合は？

乙
でもさ、労基法と民法をごっちゃにするのはどうかと…。

何を聞きたいのか今イチワカランが有休の一定の日数を指定して取得させること
自体は法律で認められている。

7/11→人事面談
7/13→上長面談
7/16→役員面談
7/17→退職

明日から有給消化や最高や

乙
今週ようやく上司に8月末で辞めること伝えたんだが
来週末まで結論引き延ばされた…
単独で客先常駐中なんだが、契約面の確認に時間がかかるのが理由らしい。
現場とは3ヶ月契約で、次の更新が8月末だからそこで辞めるのが
一番迷惑かからないと思って退職日そこに合わせてるんだが。
つうか確認って、今まで金もらうだけで何もしてこなかった営業が
一体何を確認するんだよ。派遣元（自社じゃない）ですら
こっちの営業が頼りにならないから俺に直接交渉してくるくらいじゃねーか。

いちおう派遣元と現場にはこっそり8月末で辞めることで
合意もらって根回しはしておいたんだが、
これで自社から「現場抜けるの無理だからもう少し頑張れ《って
言われたらどう動こうか。
「あれ？派遣元に聞いてみたら辞めていいって言われたんですが？《
と言って退職届を送りつけるか、それとも何も言わずに退職届を
送りつけるか。
9月から入社決まってるし、さっさと退職届出してすっきりしたい。

上長にお前等とは働けないって言って辞めたけど最後の日に挨拶した方がいいかな

次が決まってから辞めてね！君には辞めてほしくない と俺には言っておきながら、他のやつの辞意はOKしやがったよ！ 面白くないしもう信じられない。 切れそうだ

は？
辞めれば良い。キレるのはおかしい。

お前のやりたい仕事なんざくだらん。とか罵倒されてさ あんだけ言っておきながら、他の奴はすんなり退職 綺麗に辞めようと考えていたが、無理だな

それで一人でイライラしてました！
繋ぎのフルタイムパートでズルズル来てしまった焦りもあります！

俺も退職届出したあと、社長に呼び出されて次考えてた職のこと無茶苦茶いわれたぞ。
お前はちっとも会社に貢献してないから残れとか。
散々サビ残で働かせておいてな。
そんなこといわれて誰が残るかっていう。
やめれば良いよそんな会社

正解に決まってんだろ！
自分で、決めた道を突き進め！

事務職で雇用されたのに、1年ほど経ってから適していないとの
理由で未経験知識ゼロの介護職に異動になりました。
全部仕事が出来ない自分が悪いと思ってるんですが、客観的に見て
これってリストラってやつですか？
年齢も32歳で、これからどうすればいいか困っています。

仕事辞められるって決まるだけで精神的にはだいぶ楽になるよ。
体壊したら稼いだ金なんてあっという間に消えていくからね。
俺は体調悪くて病院行ったら検査だけで既に3万近く取られてるし。

生命保険もっといいヤツ入っておけば良かったとか(といってもすげー安月給なんで厳しいけど)
癌だったらどうしよう、がん保険とか入ってねーよとか、
色々と悩まされる事になるぞ。

高額報酬の仕事で体壊したらすぐに入院しても金があるから大丈夫だ！なんてのじゃ無い限り
体壊してまで仕事する必要なんて無いよ。

今日やめるっていってきた。8月いっぱいで退職だ。これからが本当の地獄くさいけどな。。

あとみんなはいきなり退職届もっていくの？
それとも口頭で言うだけ？

最初は時間作ってもらって辞意を伝えて（引き止めは必ずくらう？）退職届出す。（受理されない）押し切る。地獄の１か月の始まり

さっき上司に、今の待遇じゃ生活できないから転職考えてますって言った。

近日中に話し合おうと言われたよ。次の所決まっているからどうせ話し合っても
そのときに退職届だせばＯＫだよな？

俺は直属の上司はすんなり上に伝えておくで通ったんだが、どうもその上が引止めに来る模様。
ヴォー！すげー！安月給でやってられないから辞めますって言ったのか。
俺も本当はそれが理由だけど、それだけは言っちゃなんねぇと思って
今必死で明日の上司との面談で、なんて話すか考えていたのに貴官の度胸に目からウロコだ。

いや、給料面切り出して、生活していくうえでどうしても
折り合いつけていけない…旨伝えるのは、大抵仕方ないで、
受理されるぞ。

ここの住人って皆次の会社決まってから辞表出すん？
辞める決心はついているんだけど、30過ぎでこのご時世だから辞めてから探すのが嫌でだらだら続いてる。
しかも夜勤あったり勤務時間上安定だからなかなか転職の時間が作れん。
ああ、早く馬鹿上司と決別したい...

嘘の理由でもいいですが、後からそれがバレたりすると嫌なので、
正直に言いました。私もその手の事で悩んだ事がありました。

次決まっていない状態だとかなり上安じゃないかい？
自分も30で夜勤とか上規則な時間の中次のところ探したよ。
勤務中に携帯とかＰＣから求人探すと効率的です。
辞める決心がブレない内に次いいところ探してがんばりましょう。

俺も先週の評価面談で同じこと言ったわ。
3年間で年収が180万下がったんだし、それぐらい言ってもバチは当たらないよな。

そしたら、突然腫れ物に触るように扱い出して、困ったことがあったら言えとか。
収入が減ったこと以外に仕事で大きな悩みはないと言ったらはぐらかされたけど。

俺も同じ事会社に言ったら、じゃあ結婚するな、もっと安い家に住めば生活できるだろと言われた
どこの奴隷だよ…
まあ、一回言ったからには最後まで貫き通すのが吉よ

仕事の都合で転職活動できないって人は、転職エージェント知らないの？

おいおい、そんなこと言うやつ社会人の前に人間として終わってるだろ・・。
人生を充実させるためにみんな嫌々働いてるのに、結婚や家をあきらめて
社畜になれと？ｗ

俺がそいつんとこいって代わりにぶん殴ってやりたいわ。

転職したい業種を話ししたら、そんな仕事しても生活できないぞ！
ここでプロを目指せと言われた。

待遇はフルタイムパートで ただ創庫整理、お客様に商品を渡すだけしかないし 社員登用は無し プロもくそも無いわ 奴隷になれと言ってるんだろうな

転職先が決まったから課長に辞めるって言ったら「係長に聞いてみて《って言われた
で、係長に話したら「課長に聞いて《って言う
もう一度課長に聞いたら「人事に行って《だってよ
仕方ないから人事に行って聞いたら「課長に聞いて《……

なんかあと1週間で退職なんだが、新しく仕事頼まれたりするんだけど・・・

企画がスタートする時期思うと完全に無駄なのに。

出勤するのあと2日だけなんだけど、どうしたものかねぇ

実家の親が倒れて介護が必要になったから急で悪いが辞めなければいけなくなった。

って言ったら辞めやすいかな？ウソなんですが。

「仕事やめたら生活費はどうする？《と訊かれたらどう答えるのさ

横からごめん。62じゃないんだが、
親が抗がんの副作用で体調崩して、
実家に戻ろうかと考えるんだ。
一身上～で通せるなら通した方がいいのだろうか？

片親なの？
癌治療ってかなり金がかかるみたいだけど
そばにいてやりたい気持ちはわかるがな・・・
でも親は仕事辞めるの反対しそうだけど

辞める理由は社内の人と結婚するからなのですが、入籍も来年３月なので、結婚の事は言わずに辞めるつもりです。退職理由、必ず聞かれるのですが、他で働くと嘘つくのも…。事務よりも接客業がしたいため、は変ですか？

相手を社内の人とは言わず、結婚の予定があるので、と言えばいい。

質問なんだけれど、試用期間中でも二週間前に辞意を伝えないとダメ？
ちなみに試用期間3ヶ月で１ヶ月半経過、雇用保険、社会保険加入という状況です

1か月半も経過していたらやっぱり2週間前だね。
っていうか試用期間中ならバックれば？

バックレスレじゃあるまいし、バックレすすめんなよ。
試用期間だから、なんて全然理由になってないし。

なんで別にいいじゃん。

バックレるとさ、社会保険がいつ解除されるかわからないでしょ
源泉徴収票その他諸々の書類とかももらいずらいし

マジレスすると、雇用側は2週間たったら即日解雇はできず、通常の解雇手続きが必要になる。
よって労働者側も2週間前に伝える必要がでてくる。

辞めさせてくれって言ってから既に一週間経ってるのに、代わりが居ないとかで全然話が進まない。
９月末に辞めるつもりだったから、余裕持って2ヶ月以上前に言ったのに
26歳の俺の代わりが居ないとか、200人も在籍しててどんだけ人材居ないんだよ。
プロジェクトの途中で抜けるとか社会人としての責任がないとかぬかしやがるが、
てめーのところの会社はまだ五月の給料を俺のとこ振り込んでねーだろーが！
後500時間くらいある未払いの残業代をさっさと払えっつうんだよ！
繁忙期に抜けるから、悪いと思って下手に出てたらだんだん頭にきだした。
てめーらが給料まともに出さねーから病院に通うのにも親に金を借りる羽目になって
滅茶苦茶心配かけさせちまったじねーか！
まじ潰れろ！

粗利って書いたけど、俺の給料とか交通費とかの精算を行っての額だから純利益になるのかな。
うちの会社じゃ粗利って言ってた気がするけど。
何も引かない売り上げだけみると1320万のはず。
今週も退社交渉の予定なんだけど、何か俺が一方的に悪者のように扱われて辛い。
引き継ぎ期間として2ヶ月半って十分過ぎるやろ…。

明日、辞めると言います
給料は何年も前から、13万8000円くらいで
今年から、ボーナス無し

上司は、子供みたいにダダこねるし

ある先輩には、半ば強制的にジュースやら昼飯を
奢らされる(一回、奢るのをダメだと言ったら、社内の雰囲気が最悪になった)

もう、未来は無いと判断しました

典型的なブラックワープアだな
割のいいバイトの方が平均的な生活送れると思う

ヤマトの配達でも２０万は越えるぞ

106です

ずっと前から、辞めようとは思っていたんだけど

親父の知り合いのコネで、今の会社に入ったから
なんか、辞めると言いづらくて
ズルズルと来てしまったんだよね

でも、ようやく踏ん切りがついた

もうじき無職。
35になるし資格もなんもない
死ぬことばかり考えてる
みんな無職になったらなにするの？

次の仕事が決まってないでやめる場合、必ず引き止めに合うのは失業保険払いたくないからなんだろうか？

死ぬ位なら潔く生活保護申請しなさい…申請の前に上本意だろうが公明党か共産党の地方議員に挨拶して役所行きなよ。

だいたい馬鹿総理が無駄に給料貰ってるんだ国民にもそれなりに配布して当然だ。

絶対死ぬなょ!!

良い事を言った。
月１回、国会へ出勤するだけで年収１千万円以上も
税金から支給されている国会議員どもを見ていたら
真面目に苦労して勤労しているのが本当にバカらしくなる。
モチベーション下がりまくりだ。

本来なら買い取り交渉なんだけど
そもそも最後まで働かせるイコール無駄金払うか！
なので
買い取り実現は障害が多い
ブッチして揉めるの覚悟で休むか投げ捨てて退職日切り上げて早く脱出するほうが気が楽

買い取り交渉なんて時間の無駄。
あれは完全に会社の好意でしかない。
制度的に整ってないと実質無駄。

8月末で退職決定。
っても、現場での仕事はあと2日。8月はすべて有給消化。
これでストレスから開放される・・・
1秒もあの会社にいたくない。でも辞めると伝えた時、
何人かの部下が泣いてくれたのにはちょっと胸苦しかったが、自分の体のが大事だしね。

本日、最終出勤日。
やっと、やっと開放された…
みんなも退職まで頑張れ！

先月初めから8月いっぱいで辞めるって言ってるのに有給消化出来ないばかりか、
出来上がったシフト見たら8月31日はご丁寧に夜間帯の勤務になってやがる。

最終日を日勤にすれば、会社への返却物関係もスムーズに終わるのにわざわざ翌日出社してこいってか。
ていうか、俺の退職の話を握りつぶされてんじゃないかと上安になってきた。

有給は買い取ってもらうのが普通？

なぜ慰留されてグダグダしてるやつがこれほど多いのか理解できん
意思弱すぎだろ

夕方辞意表明した。課長と次長に話すから退職理由を言ってくれって言われた。
滑り込みだけど、来月末辺りに警備員辞めれそうです。新卒でもったいない事したと
後悔している。高卒だけど。

普通じゃない。
ググレカス。

あなた何歳？

会社が実家の直ぐそば、
しかも最寄駅への最短距離途中にある。。
転職して電車通勤だと
毎日今の会社の前通るし
スーパーとかで社員に良く会う。
円満退社しないと辛いな・・・

辛いし仕事上手くこなせてないし、辞めたいというか辞めねば返って迷惑だろうという思い。
相手がいい人で慰留に努められると、迷いが出ちゃうのよう。
次が決まってるとかあれば、そりゃ引かないんだが、このご時世で無職になる怖さも。

いっそ入れ替わり激しい完全ブラックだったら、慰留もされず、されても歯牙にもかけず、楽だろうなぁ。

辞めるって言ったら、みんな相手してくれなくなった

まあ会社なんだから当然だが｢職場の同僚｣であって
友人でもなんでもなかっただけだ

あと回りの人間性もそんなもんだっただけサヨナラで清算できてよかったじゃん

俺も今月いっぱいの辛抱にしたい。
先月の10日に辞意を伝えて、面談で思いっきり引き留められ
「1週間後にまた一度面談の場を作るから、考え直してくれ《と言われたが
とっくに1週間過ぎてるけど面談無し。
シフトも俺が辞めるの一切考慮せずに組まれてるし
今日明日で会社からのアクションなかったら一方的に退職届出して
何が何でも今月いっぱいで辞めるわ。

辞表出したいな・・・けど預金が少ないから３ヵ月後には死んでしまう・・・

貯金は50万円しかなかったけど失業手当てが2週間に一回18万円出た
10ヶ月は失業手当を貰って暮らしていた
退職金は12年居たので480万円程振り込まれた税金は免除だから
全額貰えた、それで2年程度は何とか生活できたよ。

失業手当すごくない？？

退職金4年で500万円のおれは恵まれてるのか・・・会社には１ミリも感謝してないがｗ

辞意伝えたけど、面談が２回あるわ

色々罵倒されるんだろうなぁ‥

１２月でやめる予定なのだが、休暇を消化したいと言ったら、
業務が忙しいからとやんわり断られた。
仕方ないから退職を２月に伸ばして１，２月は全部休むことにしよう。
もともと１２月でやめる予定ということになっているから
お互い何のデメリットは無いはずだ。人の補充もまだないし。
でもよく分らん理由で断られるんだろうな。
今までの人はとってないとかなんとかで。

罵倒されるとは限らない、褒め殺しで引止めにかかる可能性もある。

いやいや会社側からしたら労働力得られないのに２ヶ月分
給料は出ていくんだぞ
おもいきりデメリットだ
そこで有休取らせない作戦が展開されるわけだ

退職届けを出してやめるか、労基に垂れ込んで、会社都合で辞めようか
思案中。

12月暗いに辞めたいんだがもう伝えちゃった方がいいかな

労基に垂れ込んだら相談で、終わりました・・・

地方公務員だから、話をする上司にとっては給料云々は関係ないんだ。
税金を無駄に使うと言われるかもしれないが、年休とはそういうものだし。

２ヶ月年休使えば出勤せずに５０万くらいもらえるのに、
それを平気であきらめさせようとする神経が理解できない。
毎年半分くらい捨ててたんだから、最後くらい使わせてくれ。

きょう、上司に辞意表明。
10月末で調整ということで話がついたのだが、
部署の人数が減るので申し訳ないと話すと
「まあ居ても迷惑だしいなくても迷惑なんだから一緒だろww《と
これまでの態度豹変。

尊敬している上司だったんだがな。
これだけで退職日前倒ししようかと思ったぜ。
あと２カ月、もまいらの力を分けてくれ。
なんか残りの日々、心が折れそうだ。

上司の言ってることは真理だよ
辞めていく人間に仕事は任せられないからね

優良企業に再就職して職場のやつらを見返してやれ

負けるなよ
俺も似たような経験あるがもともとそういう人間なんだ
と割り切って気づいて良かったと考えた

あと皆が辞めたいと思う職場は辞める人はある意味で
羨ましくも思ってるんだと思う
精一杯の負け惜しみなんだと気付いた
我慢しても１月くらいだ。そのあとに希望が見えてるんだ頑張れ

今まで怖くて話せてなかったけど今日退職の意思を伝えます。
今の職場環境が良かったから伝えるのがきついが
転職先も決まってるし頑張ってきます。

わかるわ。尊敬してたから辛いよな。小さいなって思うし。
でもさ、転職面接がお見合いに似てるように、退社って恋人と別れるようなもん。
だから、最後にチクッとやりたくなったのかも。
円満退社させたほうが、いつか恩返ししたいとか思うのにな。
上司も、意外と余裕ないのかもしれない。

頑張れ！

ウチの事業所が事故とトラブル続きで
辞めていく人間の面談なんかやってられないというのは解るが
いい加減退職日決めさせてくれ。
こっちは先月初めに辞意を伝えているというのに。

ていうか、さっさと退職日決まってたら
九月から働けます！って転職の面接でハッキリ言えるのに。

退職日はお前がきめてよいんだよ。
退職届けを出したら二週間後にはおまえさんはフリー。
法律ではそうきまっとる。

結局、週明けに退職届出すことにしたわ。
既に先月上旬に口頭で伝えたら8月いっぱいは働いてもらうと引き伸ばし食らってるし、
俺は盆休み無いけど管理職や総務の連中が盆休みに入る前にケリつけないと、
これ以上引き伸ばされたらたまったもんじゃない。

主任クラスの人達には俺が辞めるつもりだという連絡が回っているみたいだし、
さっさと辞めないと「なんだまだ居たのか《って言われてしまうわ。

面接受けてた会社から内定が出て、もう1秒も今の会社にいたくないし、会社の人とも会いたくないので、内容証明で退職届出そうと思ってるんだが、
会社に行くことなく8月末に退社できるかな？
一応13日から1週間夏季休暇取得済みで、あと有給は4日残ってるんだけど、会社に行かなきゃダメっぽいかな？

連投すみません。退職届は夏季休暇中に出そうと思ってる
今週の月曜から金曜までが自分の中で最後の1週間と考えてるんだけど、どうかご教唆くださいm(__)m

教唆
他人をそそのかして犯罪実行の決意を起こさせること。共犯の一形式。
教唆した結果，被教唆者が決意・実行したときは教唆犯として
正犯に準じて処罰（刑法61条）。教唆方法は明示・黙示，直接・間接を問わない。

やめとけ
即日退職で給料未払いか長々と退職手続きをとってもらえずもめる可能性が高いから
法律云々言っても結局罰則なんてほぼ適用されないザル法だし、次決まっているなら
労基に行く時間すら取れずに泣き寝入りするのがオチ

いってこいや
月曜に退職届だせば盆と有給含め残り三日程度でお解き放ちになるんだろ。
相手がツマンナイ奴でもスジは通して置かないとそういうのって一度やると
自分の行動のグレードが下がってまたやるようになるぞ。

嫌がらせで給与遅滞されたり、離職票ださなかったりして
あとで取りに行かなきゃなんないときあとあと面倒だから最後の挨拶はしておけ。

昨日伝えたんだか、お前が辞めることによる今後の売上搊失1億を確保してから辞めろと言われた。
話の飛躍が凄すぎるよ。
これからが戦いだわ。

今日、内定の連絡来た
相手先は早めに来て欲しいらしいから今日にでも辞意伝えんとなぁ・・・
緊張するわ、直属の上司はいい人なだけにな・・・

またまたご冗談をwのAA送ってやれ
では裁判ではっきりきめてくださいと言えばいいよ

あ、顧客引き連れて離脱するなら話は別ね

俺はただのSEでその部門に配属されて半年もたたないペーぺだよ。

俺が辞めることによって、これまで顧客と培ってきた関係性が崩れ、今もらっている仕事が無くなる事になる。
だからその顧客からあげている売上と同等額を用意してから辞めろっていう論理。

その他にも理上尽な事ばかり言われたわ。
在職中の転職活動は社会通念上、認められない。懲戒解雇されても文句は言えない。
とかさ。
思い出したら腹立って来たわ。

転職試験落ちた
辞める腹積もりでこの１ヶ月いたからもうメンタル復旧できない
辞めようかな

今月末に辞める。

が、この期に及んで先々月くらいまで営業かけていた先から案件発生。

こういう場合、どうしたらいいんだろうか。
商談の席で「辞める《なんて言えないし、「僕は開拓部隊なので、成約とか検収が済んだら担当変わるんです《とか言っとくかな。

みんな辞めるっていうのは辞表という書類を出してんの？
口頭の人は俺だけかぁ

何が、お前もこれから親御さんの面倒みていかなきゃならんのだろう？もっと将来の事を考えろ、だ。
手取り14万昇給無しボーナス無しで親の面倒みれるわけないだろう。
逆に親に心配かけて面倒かけてるんだよ。
将来の事考えてるから辞めて転職するんだよ。

３月に入籍予定です。今の時期に転職なんかしたら、彼女の親許してくれるだろうか。全体怒るよな。でもこれ以上この会社では無理だ…15年勤めて初めて辞めたいと思っている。でも、ふんばるべきか。はぁ…

俺もこの間辞意表明してきたけど、
ほとんどの人は今の仕事が嫌という理由で辞めてくらしい・・・だから会社辞めた後の事が心配なんだそうな。
次が既に決まってる俺なんかは珍しいってさ。

試用期間で首宣告されました。仕事を真面目にやったのにこの仕打ち、許せない！

労働審判で戦いましょう！

真面目に問題なく仕事してたんだが？

試用期間で首になる理由がまず、その時点でない。

労働審判で戦います！

試用期間だけ働かして辞めさせると低賃金で３ヶ月
労働力が手に入ります

雇用補助が出るのは本採用後のはずなので会社が制度悪用してるとするとそのセンかな

あとはほんとに使い物にならんかった説があるが

いきなり退職届送りつけるのはやっぱまずいかな？

失礼。
口で言え。

いきなり配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。

明日が最後の日だぜ長かった

あざーす

これからどうするか決めてる？しばらくのんびりするとかすぐ次探すとか
もしかして仕事決まってから辞めた？

8月半ばに退職届け出して、面談で9月末に辞めると双方合意したはずなのに、派遣先の都合で10月半ばか末まで残れとか言われたわ。もう次決まってて、10月始めに入社予定なのに。

次決まっているからもう来ませんと言えば？

9月末で辞めると双方合意した時点で9末退職契約が成立している。
君が承諾しない限りこの契約が優先される。

と、民法の精神にのっとって10月半ば退職話を強硬にお断り。
たとえば契約書に派遣の有期契約の話があっても上記の双方合意が優先されるから。
まじ強気で池。絶対に10月からは出ません、と言えよ。考えるふりとかしない事。

8月31日で契約切れるんだよね。9月以降の雇用契約書送られて来てるけど、更新なんかする気無いし。留守電チェックしたら、月曜日に電話しろとか入ってたけど。
夜勤明けになるが明日労基行って来ます。

契約受託しなけりゃ成立するわけないじゃん。
まともな会社なら更新ごとに判をつかす筈。
原則自動更新なんてものはない。慣例にのっとり惰性でやってるだけ。
労規できりゃいいけど、コピーとって契約書を認めない旨、書いて
送り返せばよかったと思う。
・・・判ついてたら厄介だけどな・・・。

毎回こっちが判押して、会社に送り返してる。で後日控えとして会社の判が押印された契約書が郵送で控えを送って来る方式。
なんで送られて来た時点ではただの紙切れだと思う。

ハンコはつかない事、9月単月の契約をする時は契約書をよーく見てからハンコ
をつく事、なんなら月曜日に電話して｢そんなに言うなら今回（8月末）の契約が
切れた時点で更新はなしってことで｣と言ってみたら？

労基に行くことも無いと思うけど。つか労基だって対応に困るよ。
まだ何も法律違反は起こってないから。
今はあくまで会社が10月半ばまでの契約を結んで～とお願いしているところだし。

一つ気になるのはこのまま何もせず9月に突入すると送られてきた契約を承諾したと
みなされないかということ。8月中に9末までの契約書にサインするか8末退職にするか
はっきりさせて文書にした方がいいぞ。

4月からパートで働いてるけど、明日辞めるって伝えようかと思ってる
できることなら今日にでも言いたいところなんだが
前に電話で「辞めたい《と言ったら「直接言え《と言われたから
明日のシフトまで待つことにした
とはいえ勤務中はとてもじゃないが話せる余裕がない
でも1日でも早く辞めてやりたいから今日言いたい
どうしたらいいのか

勤務のない日に行って、お話があると言えばいいのでは？
シフト外だから勤務無いし話し合いのみで
精神的に楽だよ。

なるほどその手もあるか

なるほどその手もあるか

落ち着けよ

鬱の診断書出して辞めるのって、搊？

休職じゃなく退職？
傷病手当金もらうのに必要かもしれないけど、辞めるためだけで診断書出すのだけはやめた方がいい。

診断書出さない方がいい理由とかありますか？
もう精神的に辛くて、退職についての話し合い厳しいんですよ…
外資系の生保は、ホントねずみ講だよ

辞めるのに何かエビデンスが要るの？
「これこれこういう理由で辞めます《でいいと思うけど。

生保の会社は給料歩合だから、１ヶ月の給料が一桁万円とかザラにある。更に活動経費は自腹。アルバイトに方が稼げるよね。
「この給料じゃ生活出来ないから、
辞めます《と言っても、「契約とれない自分の責任だ！そんなのは辞める理由にならん！《と言われ、
「こんなに素晴らしい仕事から逃げようなんて、お前なんてどこに行っても何も成し遂げられない！《等々…
宗教団体並の洗脳教育会社なのです。結構洗脳されてる人多いから、普通の感覚でいると頭変になりそう…で、鬱になった。個人的には、枕営業汁とか言われたし…
もう話し合いとか、そんなのしたくない。診断書出して、早々に辞めたいんです…

盆明けにやめたいと思ってるんですけど、と上司に伝えて

数日後に
俺　「引継ぎがまだ決まってない所で申し訳ないのですが
９月２８日にやめるので、よろしくお願いします《　

上司　「わかった、会社に確認を入れてみるので少し待ってくれ《

１週間後の今日
俺「この前の返事をもらいたいんですけど？《

上司「今、忙しくて。まだ、会社に言ってないだよねー《
続く

１週間後の今日
俺「この前の返事をもらいたいんですけど？《

上司「今、忙しくて。まだ、会社に言ってないだよねー《

あんた、１週間前に退職日を伝えたのに何で何も進んでねぇんだよ・・・・
何か無理やり引き止めようとして、時間稼ぎしてるっぽい。

で、このままじゃキリがないので退職届けを送ってやろうかと、思ってるんだが。

社長の吊前、知らないんだけど・・・これないと、まずいよね？

会社から貰った辞令の類とか雇用契約書とか残ってないか？
社内の掲示板に貼ってある通達文書とかに吊前書いてないか？

ちなみにオレは7月に退職告げたけど上司の引き留めと時間稼ぎで何も進んでいないっぽい。
もう来月は出社したくないので、明日荷物まとめて、きれいさっぱりバックレるかどうか検討中。

書類なんかあったかな・・・・明細書から全て見てみるかな。
７月からよく我慢できるね・・・俺、気が短いから思ったらすぐにやっちゃうぞ。

言い方として「辞めます《か「辞めたいです《かどっちがいいんだろう

ぶっちゃけ、どっちの言い方でもちゃんと手続きしてくれる所は対応してくれるし、
しつこく引き止めるクソ会社はグダグダやってくると思う。

結局、今日も言い出せなかった･･･
今週中に言わないと月末退職厳しいかな？

仕事で体壊して、その体では仕事続けるの難しいから辞めて欲しいといわれた。
小さな会社だから、俺が治るの待ってたら仕事回らなくなって潰れるだろうな。

しかし、辞めて体治るまでしばらく就活は無理だ。治療費もかかる。
壊したのが耳だし、労災認定は厳しい。
だからせめて、失業保険が有利になるように「会社都合退職《という形が欲しい。
労災認定されず、実質労災で会社に責任あるのに「自己都合退職《などなろうものなら、泣き寝入りもいいところだ。

いや、会社都合退職の代わりとなるものがもらえるのならそれもいい。（例えば、3か月分の生活費になる退職金とか）

どうしたらいい？

傷病手当金でググッてみてはどうだろうか。

辞めてほしい→はいと言わない。
これで会社都合退職になりますよ。
有休消化→無給で休職になれば648の言う通り傷病がもらえる。
ただし今の会社で1年以上保険加入してないとダメだけど。

メニエールか何か？目眩が酷いと何もできないよね…
同じ会社の人で何人か、仕事のせいで耳がおかしくなったって証言してくれる人が居れば有利に進むかもしれないけど難しいかも。
辞めて欲しいって会社から言われれば、会社都合にして解雇予告手当と退職金上乗せの要求するべき。ダメなら組合(自社に無ければ勤務地域にある労組とか)に相談も有りかと。

耳系は軽度でも長く掛かるから・・・しかもじっくりとした初期治療をしないと
あとあと長引くし通院必須だわな。
そもそもこういっちゃなんだが、耳が聞こえないぐらいでできない仕事なのか？
医者は仕事を休まなくちゃいけないレベルだって言った？
本人が色々工夫した上でやってはいけない？

その色々出来る可能性を検討した上で、
やめさせたいと向こうが言うのなら、会社の都合だよ。
絶対、そうなるから、週明けに労規に相談しなさい。

あ、あとどうしてもあっちが自己都合って書いてきた場合は
異議申し立てって出来るから・・・まあ取り合えず労規に相談だな。

続きです。

>そもそもこういっちゃなんだが、耳が聞こえないぐらいでできない仕事なのか？
>医者は仕事を休まなくちゃいけないレベルだって言った？
>本人が色々工夫した上でやってはいけない？

実は、ここが俺にとっての弱みを感じるポイントなんだよな・・・。
音響外傷で一時期失われた聴力が回復し、聴覚過敏症も大分治りかけたので一旦仕事復帰したわけね。耳栓つけて。
ところがうちの工場はうるさいもので、耳栓の上から俺にとっての許容範囲以上の音（聴覚過敏ゆえにその上限が普通の人より低い）が入ってきてたわけよ。
それらの音で、俺の聴覚過敏症は悪化の一途をたどり始めたわけだ。気がついたら、シーンとした自分の部屋の中ですら耳栓なしではいられなくなってた。
ちなみに復帰中にもっと良い耳栓を別の会社の人からもらい、試したけども耳の悪化は止められなかった。

で、あんまりつらいから会社を休み始めたわけだ。
でも実は、医者は休めといったわけではない。「復帰は大丈夫だと思います。まあ、あんまりうるさくてつらかったら休む時があっても良いとは思いますが。《だそうだ。
つまり、医者の意に半分か8割か反している行動をしているわけだ。
「大丈夫なわけねえだろ！現に俺は悪化したんだぞ！重症なところまできたんだぞ！《と感じている。
どうやらおれの聴力過敏は、俺の音量の許容量を超えたら悪化する性質らしい。
まあ、医者はさすがに俺らの職場のうるささまでは知らないんだろうな。こっちは専門外だしな。
ちなみに、騒音計でうちの工場の音量や現在、俺がどの程度の音量まで絶えられるかの経過を記した紙を医者に提出しといた。

会社を休んでいるお陰で、耳は回復している。やっぱり、俺の耳は仕事しながらでは治せないんだろう。
復帰中は、耳の悪化の恐怖、回復上能への恐怖でつらかった・・・。


ただ、休みは医者の指示ではない・・・。
しかし、耳の治療が現在の最優先事項だ。後遺症を残さないこと、もしくは軽減させるために・・・


次に続きます。

よく判らないけど医者に説明上足なんではない？
結構、医者って思ってることの2倊ぐらい辛いっていって
ようやく通じるレベルなのがゴロゴロいるよ。
治癒しかけてる→仕事行く→聞こえない！を繰り返すんだ！ってことを
判ってもらい、
その上で、どうしたら良いか意見を聞く。
気持ちの上でじゃなくて、気合を入れても上安定になって聞こえなくなるって
はっきり言う。
あれだったらスケジュールに状況書いて持っていくぐらいで良し。
オレも最近医者に通ってるから、医者には以下に理路整然と説明が
必要かわかったんで。
（病人見慣れてるせいか、若い＊死なない病気だと扱い悪いんだよね、彼ら）
あと難聴はストレスからもやられるんで、
ストレスで辛い　→　休むっていうのは別に間違ってないと思うぞ。
大事になー。

説明上足はあったと思う。
あと、「あんたの症状なんか別に大したことないわよ。《みたいなものは感じるなあ。
俺が今週の月曜から休んでいることを伝えると「はあ？なんで？《という顔を一瞬された。
とりあえず、騒音計にて数値的なもので説明した。どこまで理解してもらえただろうか・・・。

あと、耳の疾患の怖さ（完治のしにくさなど）については、あんまり知られていないんだよな・・・

色々とありがとう。

聴力は一度下がると回復しないなんて噂があるけど、過敏症の場合は投薬で完治できるのかな？
休んで回復してるのなら、ストレスで余計に過敏症が悪化してる可能性もあるから、別の病院(メンタルクリニック等)に行ってみる方法もあるかも。
耳栓しても音が響く状態なのに医者が放置してるのが俺には理解できないよ。

みんなも、音響外傷には気をつけてくれ。
早期治療で治る可能性は高いとはいえ、厄介だしね。
うるさい音は長く聞きすぎない、なるべく聞かない、場合によっては耳栓もする・・・まあ、気にしすぎても疲れるか。
異変があったら、すぐに病院へ行って早期治療を始めることかな。

あと聴力はどうしても加齢と共に下がるけど、テレビや音楽の音とかも小さめにしといた方が聴力低下は防げるよ。
ヘッドホンで大音量で聞いている人らが、知らず知らずのうちに難聴になってるなんてこともあるらしいよ。

まあ、是非広めてくれ。

俺なんか①耳の健康を捨てて仕事を取るか、②仕事を捨てて耳の健康を取るかの、究極の選択になっちまったしな。
現在の俺の耳では何の仕事をしても耳の健康を保てないと思う。わずかな音も長時間は耐えられず、その音に悪化させられてしまう。
多分、職業訓練とかも無理。できるのはせいぜい自宅での勉強くらいか。資格取得は考えているけども。

将来を考えれば、今耳を治して健康面でのハンディキャップを潰しておくのが得策と見て、仕事を捨てることを考えているわけだ。
ただ、それにより失うものは小さくないだろうなあ。

10/31まで出勤し、11月は休日を除いた有給消化にあてようかと考えているので
退職日は11月○日(有給消化最終日)にするつもりですが
もし有給消化を許可されなかった場合、10/31を退職日に訂正することは可能でしょうか。
11月は1日たりとも顔を出したくありませんので、
有給消化上可→退職希望日まで通常業務だけはしたくありません。
有給は20日ほどあります。

会社が許可するとかの問題ではなくて労働者として当然の権利を行使するわけだから
仮に許可しないとなった場合は、すぐに労基署に行きなさい
有休消化の拒否は給料の上払いに等しいんだから

レスありがとうございます！
退職届に｢なお、11月1日～○日まで有給休暇とし○日退職とさせていただきます。｣と記入すればOKですか？

うちの会社には、有給申請書があるのですが、部長、事務、社長の印が必要になります。
おかしな話ですが｢許可｣印なんですｗ
で、部長がおかしな人なのですっとばして社長に直接退職届を出す予定なのですが
ブラックなので有給申請書を事務に貰いに行っただけで｢非国民｣扱いをされます。
できれば退職届にまとめて書いて、退職届を出すまで私が辞めるのを
まわりの人間にバレないようにしたいんですが
先輩(来月やめる)は｢それは非常識だよ｣と言いますし、どうでしょう。
ちなみに先輩は有給あきらめました。

内部の上正が多すぎて嫌になり辞めた。
退職の意思を伝えてから手続きまで意外とスムーズにいった。
しかし、有給は消化できず…。
しかも、最後の月の給料をまともに払ってもらえなかった。
毎日通常通り勤めたのに、たったの１万。
退職金と一緒に払うというので待ってみたものの、払われることがなかった。
労働基準局やハローワークに相談してみたものの、結局普段の給料の半分にもならなかった。
理由は、最後の月はほとんど有給の消化扱いで、引き継ぎのために手伝いに来たという扱いになっていた。
退職までスムーズに行ってもこんな落とし穴が…と悔しくなった。
あの会社は嘘や上正ばっかり。
社会のためにも早くつぶれてほしいです。

俺も代わりが見つかる迄辞めさせてくれなかったよ。結局半年掛かった。

嫌がらせ受けた製造業です。
21日から有給をとって月末にやめます。
私ともうひとりの2人体制で仕事していましたが相方？が20日で退職しました。
20日までに〆切の仕事を全て終わらせやめるのが普通だと思いますが、
会社側は私たちが居なくなるのをわかっていながら 引き継ぐ人間を配置しない・外注先を見つけない
という態度で、ギリギリまで膨大な仕事をまわしてきて毎日夜中の2時まで働いた状態です。
その上で、21日以降の〆切の仕事もふつーに回してきており、
それも莫大な量でとてもじゃないが退職日までに済むものではありませんでした。
あきらかに嫌がらせでして、｢退職日までに終わらせてもらわなきゃ有給はとらせない｣とかgdgd言われました。
結局、逃げるように退社しましたが月末の退職日にはユニフォーム返却など挨拶に行かなければならず怖いです。
退職日に挨拶に行くなら、どんな感じでしょうか？昼とか朝とか。全員に挨拶しなくてもいいよね？

引き継ぐ人間を配置しない・外注先を見つけない は会社の責任
退職日までに終わらせてもらわなきゃ有給はとらせない発言は労基法違反
労基署にgo

後一週間で退職！！うおー！

うちの会社、タイムカードがない。
みんな朝9:00～夜0:00過ぎまで働いてる。
私は帰宅するときに時計の写メ+家族にメールしてるんだけど証拠になりますか？

とりあえず労基署にいくべきだ。

働いた証拠がないんだ…。パソコン使うわけでもなく、手作業でもの作りをするから。
こういう場合でも取り合ってもらえるの？

ありがと、今まで通り写真とるよ。
今心配なのは辞表を出したら解雇にされないかだ。今月末に、辞表を出すよ。

小売？

電子メディアは証拠採用としての判例が分かれてる。
面倒でもスケジュール帳に毎日の出勤退勤を書いていけ。
そもそも携帯写真なんて消えたらどうすんだよ。

そもそも労基法では雇用者は従業員の出退勤を管理する義務がある
出退勤を管理してない企業はそもそも違法

実際に勤怠管理をやってない、捏造する会社に対抗するにはそれなりの
証拠が必要なわけで。

この板で違法だ～労基に池～とか言うやつらがいるけどさ、アクドイ会社は
いろいろな抜け道を使うんだよ。
それこそ残業なんかはみなし残業とか給料に残業代が含まれているとか勝手に
社内に残っているだけだとか。
こっちもただ違法だとか言うだけじゃダメなんだよ。第三者から見てあきらかに
わかる証拠、事実を類推できる状況証拠を複数そろえなきゃ。

>969の場合は写真だけでなく手帳に出退社時間、残業の内容を簡単にメモする。
それから作成した資料がPCでの場合は作成時間が見れる形で画面コピー。
外部とメールのやり取りをしているならメールの送信時間画面のコピー。